Психология достижения · индивидуальная программа
Компания выросла. Вы — нет
и это уже стоит Вам денег
- Вы прошли всё: наставничество, executive-коучинг, стратегические сессии, программы уровня «Сколково». Полезно — и потолок на месте
- Решения принимаете один. Совет директоров — не то место, где можно сказать «я не знаю». Партнёр — тем более
- Вопрос сместился. Раньше было «как эффективнее». Теперь — «зачем дальше» и «что после меня»
Разговор о Вашей цели, а не о продаже. Строго конфиденциально.
Суть
Вам не нужно объяснять ценность работы с собой — Вы за неё платили и, возможно, платите сейчас. Вопрос не в том, работать ли. Вопрос в глубине: то, что держит Вас на этом уровне, лежит ниже, чем работают цели, привычки и поведенческие модели.
Бизнес не растёт выше своего владельца. Не выше его знаний — выше его внутренней структуры.
Стратегия меняет решения. Но решения принимает тот, кто их принимает: с его отношением к риску, власти, деньгам и собственному праву занимать больше места. Пока эта структура прежняя, каждая новая стратегия приводит примерно туда же — просто дороже и на большем масштабе.
Предел бизнеса — предел владельца.
Честно о предыдущих попытках
Вы вкладывались в развитие. Почему потолок остался
и трекинг
Дали инструменты. Инструменты работают ровно до момента, когда их надо применить в ситуации, где Вы неосознанно выбираете не применять. Причина этого выбора осталась нетронутой.
коучинг
Работает с целями, поведением и ресурсами — и хорошо работает. Но он по определению не идёт туда, где цель становится для Вас внутренне запрещённой. Это другой уровень анализа.
клубы первых лиц
Дали среду, оптику и круг равных. Среда меняет контекст, но не структуру: из неё Вы возвращаетесь в свою компанию тем же человеком, с теми же решениями.
Дело не в том, что предыдущее было плохим. Дело в том, что оно работало на уровне, где Вашей проблемы нет.
Это про Вас?
С чем ко мне приходят первые лица
«Выручка растёт, а я — нет». Компания масштабируется, ответственность растёт, а ощущение движения ушло. Вы делаете то же, что раньше давало драйв, — и не чувствуете ничего.
Одиночество первого лица. Обсудить по-настоящему не с кем: с командой нельзя по роли, с партнёром — по политике, дома — потому что там Вас ждут сильным.
Всё держится на Вас. Стратегию делегировать не получается: умом Вы понимаете, что команда потянет, но каждый раз забираете обратно.
Второй виток выгорания. Первый Вы прошли режимом и спортом. Этот не лечится отпуском — потому что дело не в нагрузке.
Вопрос преемственности. Что будет с бизнесом без Вас и кем Вы будете без бизнеса — два вопроса, которые оказались одним.
Признать уязвимость нельзя. Статус, роль и репутация сделали слабость непозволительной — и это само стало ограничением масштаба.
Как устроена работа
Четыре этапа. Каждый — с результатом, а не с расписанием
Психоаналитическое интервью и тесты бизнес-психологии. Мы отвечаем на вопрос, на который у Вас пока нет ответа: почему у Вас до сих пор нет того, что Вы объективно способны иметь.
РезультатНазванная причина, гипотеза о ключевом внутреннем конфликте — и сформулированная измеримая цель программы. Здесь же определяется её срок: 3 или 6 месяцев.
Мы не обсуждаем конфликт — мы его разрешаем. Работаем с настоящим: с решениями, которые Вы принимаете сейчас, и с тем, что делает часть из них невозможными.
РезультатНачинает перестраиваться структура, в которой этого конфликта нет. Первые решения, которые раньше откладывались, становятся возможными.
Между сессиями Вы делаете ключевые шаги к цели — и именно здесь появляется сопротивление: откладывание, «нет времени», внезапные срочные дела, сомнение в решении. Каждое разбирается отдельно. Это самая важная часть работы.
РезультатКлючевые действия сделаны. Саботаж перестаёт быть невидимым — и перестаёт управлять.
Анализируем, что изменилось, где ещё требуется доработка, и как удерживать новое состояние без внешней опоры — включая роль, в которой Вы теперь ведёте компанию.
РезультатИзменения стали нормой, а не подъёмом. Индивидуальный план роста и развития на год вперёд.
О сроке. Программа длится от 3 до 6 месяцев. Точный срок определяется после глубинной диагностики и зависит от глубины конфликта — а не от Вашего бюджета и не от моего расписания. Если после диагностики я вижу, что Вашу задачу решает одна консультация, я скажу это прямо.
До начала работы
Результат фиксируется раньше, чем Вы платите
Чего именно Вы хотите достичь. В терминах бизнеса и жизни — не «стать увереннее», а конкретное состояние дел, которого сейчас нет.
Как мы оба поймём, что это произошло. Цифра, факт, событие. Договорённость, которую нельзя потом переписать в свою пользу — ни Вам, ни мне.
Сколько это стоит для Вас за год: деньгами, освобождённым временем, качеством стратегических решений, устойчивостью компании.
Если по этим трём пунктам мы не сходимся — работа не начинается. Это нормально и происходит регулярно. Программа продаётся под результат, а не под календарь: количество и длительность встреч определяются задачей, а не наоборот.
Вы платите не за встречи. Вы платите за то, кем выйдете.
Пока всё остаётся как есть
Во что обходится ещё один год на этом уровне
- Недополученный рост. Разница между тем, что компания даёт сейчас, и тем, что она даёт при снятом ограничении, — за двенадцать месяцев
- Ваше время по цене ниже Вашей ставки. Часы первого лица, уходящие на то, что могла бы делать команда, если бы Вы могли отпустить
- Решения из страха, а не из расчёта. Отложенная сделка, не сделанный шаг, оставленный партнёр — каждое такое решение имеет цену, и Вы её знаете
- Цена, которую платит не только бизнес. Здоровье, отношения дома, качество жизни при высоком доходе
Плато не бесплатно. Оно просто оплачивается незаметно — каждый месяц, из Вашего же результата.
Результаты клиентов
Что происходит на выходе
раз рост дохода — при уменьшении рабочего времени, появлении хобби или времени на семью и отпуске впервые за 2–7 лет
Х 600 раз на инвестициях. Х 5 раз при уменьшении нагрузки и с первым отпуском за 4 года. Х 5 раз при переезде из региона в Москву и старте с нуля
Стратегия делегирована, а не забрана обратно. Решения принимаются без внутреннего торга. Появляется человек, с которым можно думать вслух. Компания перестаёт держаться на Вашем напряжении.
Начинается это с одного разговора.
Истории клиентов
Что говорят первые лица
Все отзывы, истории и кейсы опубликованы по письменному разрешению клиентов. Некоторые имена и детали, по которым можно узнать человека, изменены.
Когда я впервые обратился к Анне, я чувствовал, что достиг потолка в своем бизнесе. Я управляю компанией уже 12 лет, и последние 3 года у меня стоит таймер, когда я должен был выйти из операционки и заняться следующим проектом, но ощущал, что не могу сделать следующий шаг и увеличить доходы для развития второго проекта. Более того, я полностью погрузился в операционку, у меня не оставалось времени на себя и семью. Анна помогла мне взглянуть на проблему с другой стороны — она показала, КАК глубинные страхи и блоки, связанные с чувством вины, удерживают меня от дальнейшего роста. Благодаря регулярным сессиям и глубокому анализу, я смог не только увеличить доходы в 5 раз, но и впервые за 4 года взять полноценный отпуск. Теперь я чувствую, что контролирую свою жизнь, а не живу в постоянном стрессе и перегрузке.
Вышел из неблагополучного партнёрства, из которого не мог выйти с 2019 года, — с выигрышем. А ведь ещё и должным бы оставили 50 000 $.
Благодаря супервизии с Анной я смог удвоить свой доход и, наконец, найти время для семьи и хобби. Впервые за 7 лет я почувствовал, что могу жить полной жизнью.
Итог месяца: июнь равен маю по доходу, хотя работала раза в три меньше. Анна, благодарю. В этом результате и твой огромный вклад.
До работы с Анной я даже не могла представить, насколько мои внутренние убеждения и блоки мешают мне достигать финансовых успехов. После нескольких сессий я не только осознала свои страхи, но и начала работать с ними. В результате мои доходы от инвестиций увеличились в 600 раз. Это был прорыв, который я раньше считала недостижимым.
Форматы
Два способа работать
Разница между форматами — в масштабе задачи, а не в количестве часов. Стоимость фиксируется до начала работы и не меняется, сколько бы встреч ни потребовалось для достижения согласованной цели.
Работа с Вами. Снимается ограничение, которое держит компанию на текущем уровне.
- Глубинная диагностика и договорённость о цели, мере и ценности
- Программа 3–6 месяцев, срок определяется после диагностики
- Связь между встречами по важным решениям
- Индивидуальный план развития на год после завершения
- Полная конфиденциальность, соглашение о неразглашении по запросу
Для этапа серьёзных изменений в компании: смена модели, разделение с партнёром, передача управления, кризис.
- Всё, что входит в формат «Первое лицо»
- Работа с ключевой командой — до 10 человек
- Диагностика групповой динамики и скрытых конфликтов в управленческом звене
- Сопровождение управленческих решений на протяжении программы
Одновременно в работе не более 4 человек. Это не маркетинговое ограничение: формат требует, чтобы между сессиями я держала Вашу ситуацию в голове целиком. Место освобождается только когда кто-то завершает программу.
Условия
Если к согласованному сроку измеримая цель, которую мы зафиксировали на диагностике, не достигнута — я продолжаю работать без доплаты, пока она не будет достигнута.
Я не возвращаю деньги за «неиспользованные сессии»: их не существует. Вы покупаете результат, а не время в календаре.
Ничего из сказанного не выходит за пределы кабинета. Соглашение о неразглашении подписывается по Вашему запросу — до первой сессии.
Ваш кейс не появится в моих материалах ни в каком виде без Вашего письменного разрешения. В опубликованных историях имена и узнаваемые детали изменены.
Прямо и честно
Кому эта программа подходит, а кому нет
Работаем, если Вы
- Первое лицо: собственник зрелого бизнеса или руководитель уровня C-level
- Готовы называть реальные цифры своего бизнеса и своего дохода
- Признаёте, что ограничение может быть в Вас, — даже если это неприятно
- Ищете глубину, а не ещё один набор инструментов
Не работаем, если Вы
- Хотите, чтобы изменился рынок, партнёр или команда, а не Вы
- Ищете быстрый совет и готовое решение под ключ
- Сравниваете предложения по стоимости часа
- Находитесь в остром состоянии, требующем психиатрической помощи, — в этом случае я порекомендую коллегу
Вопросы
То, что обычно спрашивают до начала
Я работал с executive-коучем. Чем это отличается?
Коучинг работает с целями, поведением и ресурсами — исходя из того, что Вы хотите достигнутого и не имеете внутренних причин этого избегать. Когда это так, коучинг эффективен и быстр.
Я работаю там, где это не так: где цель одновременно желанна и внутренне запрещена. Психоаналитический метод позволяет обнаружить этот конфликт и разрешить его. После этого инструменты, которые Вы уже знаете, начинают работать.
Психоанализ — это значит, будем говорить о детстве и родителях?
Нет. Мы работаем с настоящим: с решениями, которые Вы принимаете сейчас, с ситуациями в компании, с тем, что происходит между нами в кабинете. Прошлое всплывает ровно настолько, насколько оно объясняет сегодняшнее решение, — и не превращается в отдельную тему.
Почему нельзя купить одну сессию и посмотреть?
Можно — и с этого начинают почти все. Первичная консультация существует именно для этого, а её стоимость засчитывается в стоимость программы.
Но продавать программу как набор часов я не буду: это делает предметом сделки моё время вместо Вашего результата и подталкивает обе стороны к тому, чтобы растягивать работу. Вы платите за снятое ограничение, а не за календарь.
У меня плотный календарь. Сколько это времени?
Ритм подбирается под Ваш график и фиксируется заранее ассистенту, если Вам так удобнее. Основная работа происходит не на сессиях, а между ними — и не требует отдельных часов: она встроена в решения, которые Вы и так принимаете каждый день.
Почему срок 3–6 месяцев, а не фиксированный?
Потому что глубина конфликта разная, и я узнаю её только после диагностики. Назвать срок заранее — значит либо продать Вам лишнее, либо остановиться раньше результата. После первого этапа срок называется точно и больше не меняется.
Насколько это конфиденциально при моём уровне публичности?
Полностью. Соглашение о неразглашении подписывается до первой сессии по Вашему запросу. Ваш кейс не используется в материалах ни в каком виде без письменного разрешения. Клиенты из 17 стран, включая публичных людей, — это стандартная часть практики.
Первый шаг
Начнём с разговора о Вашей цели
30 минут, бесплатно
Выберите в календаре удобное время. Мы обсудим Вашу задачу и поймём, та ли это работа, которая её решает. Если нет — я скажу об этом прямо и порекомендую то, что подойдёт.
Первое лицо — первому лицу.
Нажимая на кнопку, я подтверждаю согласие на обработку моих персональных данных и получение информационных и рекламных материалов в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных.
